Право на труд. Трудовые правоотношения

Труд – целесообразная деятельность людей, которая направлена на достижение практически полезного результата, т.е. создание материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение потребностей.

В посланиях апостолов сказано: «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест».

А.П.Чехов писал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Право на труд относится к к социально-экономическим правам.

Нормативные акты, закрепляющие право на труд:

1)Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят в 1966 г. Россия присоединилась к нему в 1973 г.)

2)Конституция РФ ст 37.:

— Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

— Каждый имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены.

— Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

— Каждый имеет право на трудовые споры работников с работодателями.

— Каждый имеет право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

3) Трудовой кодекс РФ (2001 г.)

4) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»,

5) Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и др.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

а) личном выполнении работником за плату трудовой функции,

б) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работодателем может быть:

— физическое лицо

— юридическое лицо (предприятия, учреждения, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору.

Согласно Трудового кодекса РФ ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

— Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

— В случае получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

— С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда из здоровью и не нарушающего процесса обучения, но не более 2,5 часов.

— В организациях кинематографии, театрах, театральных студиях и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

— Запрещается привлекать к работе в ночное время работников моложе 18 лет.

Трудовой договор – документ, заключаемый между работодателем и работником, в котором определяются взаимные права и обязанности.

Права работника:

— право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (согласно Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю, т.е. 8 час в день),

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

— право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов,

— право на участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах,

Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Обязанности работника:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

— соблюдать трудовую дисциплину,

— выполнять установленные нормы труда,

— соблюдать требования по охране руда и обеспечению безопасности труда.

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права работодателя:

— право в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником,

— требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

— соблюдения внутреннего трудового распорядка организации.

Обязанности работодателя:

— обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

— обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

— обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

При первом поступлении на работу для работника заводится трудовая книжка –документ, подтверждающий трудовую деятельность. При переходе на другую работу этот переход фиксируется в ней.

Если работник решил сменить место работы, он обязан письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за:

— несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника,

— неоднократное неисполнение работником своих обязанностей (прогулы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.).

Предпочтение работодатель отдаёт работникам, проработавшим долгое время на одном месте.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой:

— до достижения работником 16 лет рабочий день не должен превышать 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа;

— после окончания 9, 11 классов, если вы успешно учитесь по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель должен будет предоставлять вам, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *