Право на труд. Трудовые правоотношения

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент своды личности. Свобода труда означает, прежде всего, запрещение принудительного труда. Вместе с тем в Конституции закрепляются:

• Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
• Право на труд в условиях безопасности и гигиены;
• Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
• Право на защиту от безработицы;
• Право на трудовые споры работников с работодателями;
• Право на отдых, выходные, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Если работник подходит работодателю и наоборот, то между ними составляется трудовой договор.

Права работника:

• Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платой в соответствии со своей квалификации.
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Право работодателя:

• В соответствии с законом заключать, исправлять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
• Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность, заводится при первом поступлении на работу.

Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.

Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор.

Дисциплина труда – обязанность работника в ее соблюдении.

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой (сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительные отпуска).