Проверка знаний требований охраны труда. Вопросы и ответы

  1. Для каких категорий работников работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (п. 4, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Ответ: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

  1. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты? (ст. 221 ТК РФ)

Ответ: Нет не обязан. (Предоставляются бесплатно)

  1. Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ? (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди­видуальной защиты, утв. приказом Минздравсоц­развития от 01.06.2009 N 290н)

Ответ: Результаты проведения специальной оценки условий труда

  1. Кем обеспечиваются приобретение, хране­ние и уход за средствами индивидуальной зашиты? (ст. 221 ТК РФ)

Ответ: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

  1. Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улуч­шающие по сравнению с типовыми нормами защи­ту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения? (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников спе­циальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, утв. прика­зом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н)

Ответ: Да, имеет

  1. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации? (п. 5 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80)

Ответ: Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

  1. Как часто должны пересматриваться инст­рукции по охране труда для работников? (п. 5.6 Ме­тодических рекомендаций по разработке государ­ственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80)

Ответ: Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

 

Ответ: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей

  1. Нарушение правил охраны труда, совершенное ли­цом, на котором лежали обязанности по соблюде­нию этих правил, если это повлекло по неосторож­ности смерть человека, наказывается (ст. 143 УК РФ)

Ответ: наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

  1. За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность? (раздел VII п. 20 Рекомендаций по организации работы службы ох­раны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14)

Ответ: Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

  1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? (ст. 225 ТК РФ)

Ответ: Все работники, в том числе руководители организаций

  1. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? (п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и про­верки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

  1. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работ­ников организаций? (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охра­ны труда работников организаций, утв. постанов­лением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

  1. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (п. 2.1. Поряд­ка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразо­вания РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

  1. Кто проводит вводный инструктаж по охра­не труда? (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране тру­да и проверки знаний требований охраны труда ра­ботников организаций, утв. постановлением Мин­труда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

  1. Кто проводит первичный инструктаж по ох­ране труда на рабочем месте? (п. 2.1.3 Порядка обу­чения по охране труда и проверки знаний требова­ний охраны труда работников организаций, утв. по­становлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

  1. Кто проводит внеплановый и целевой инст­руктажи по охране труда? (п. 2.1.3 Порядка обуче­ния по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. поста­новлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)

Ответ: внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

  1. Что из изделий медицинского назначения входит в состав аптечек для оказания первой помощи работникам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития рФ № 169н? (приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)

Ответ: Жгут кровеостанавливающий

Бинт марлевый медицинский (стерильный и нестерильный)

Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой

Салфетки марлевые медицинские стерильные

Лейкопластырь

Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот — Устройство — Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот — маска»

Ножницы для разрезания повязок по Листеру

Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые

Перчатки медицинские нестерильные, смотровые

Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками

Покрывало спасательное изотермическое

Английские булавки стальные со спиралью

Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам

Футляр или сумка санитарная

Отрывной блокнот и авторучка

  1. Минимальный размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 — ФЗ ст. 147 )

Ответ: Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

  1. За счёт каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 — ФЗ ст. 212 )

Ответ: За счет собственных средств работодателя

  1. Какие требования предъявляются к оформлению Направления на предварительный медосмотр? (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ: Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

  1. Для проведения обязательных медицинских осмотров работодатель обязан (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н):

Ответ: Не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр

  1. Лица в возрасте до 21 года, занятые на тяжёлых работах или на работах с вредными (опасными) условиями труда, проходят обязательные периодические медосмотры в сроки («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 — ФЗ ст. 213, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ: Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

  1. Какие документы должен представить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра? (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

  1. С какой частотой проводятся периодические медицинские осмотры работников?

Ответ: Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

  1. Как оформляются результаты обязательных периодических медицинских осмотров работников организации? (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ: Медицинская организация обобщает результаты периодического медосмотра работников и составляет Заключительный акт совместно с территориальным органом Роспотребнадзора, представителем работодателя.

  1. С какой периодичностью отдельные категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование? (Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377)

Ответ: Не реже одного раза в пять лет.

  1. Установлены ли сроки хранения Заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра? (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ: Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

  1. Где хранится Паспорт здоровья работника? (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н)

Ответ: В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

  1. Всегда ли локальные нормативные акты надо согласовывать с представительным органом работников? (ст. 8 ТК РФ)

Ответ: Нет не всегда, только в случаях предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

  1. Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работнику? (ст. 192 ТК РФ)

Ответ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

  1. За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работника? (ст. 221 ТК РФ)

Ответ: За счет работодателя

  1. Какие медицинские осмотры (обследования) обязан проходить работник? (ст. 214 ТК РФ)

Ответ: Обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  1. Имеет ли право работодатель уволить работника за нарушение им требований охраны труда? (ст. 81 ТК РФ)

Ответ: Да, может, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

  1. На сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда? (ст. 92 ТК РФ)

Ответ: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

  1. Что означает термин «безопасные условия труда»? (ст. 209 ТК РФ)

Ответ: Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

  1. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку? (п.3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требова­ний охраны труда работников организаций, утв. по­становлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

Ответ: Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

38. Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала? (п. 3.3 Порядка обу­чения по охране труда и проверки знаний требова­ний охраны труда работников организаций, утв. по­становлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

Ответ:

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на: (ст. 212 ТК РФ)

Ответ: работодателя

  1. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности? (ст. 212 ТК РФ)

Ответ: работодатель

  1. Что входит в обязанности работника в области охраны труда? (ст. 214 ТК РФ)

Ответ:

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  1. Какой инструктаж по охране труда следует провести при выдаче работникам задания на проведение разовой работы? (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015)

Ответ: Целевой инструктаж

  1. В каких случаях проводятся внеочередные медицинские осмотры работников? (ст. 213, 219 ТК РФ)

Ответ: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Каждый работник может пройти в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

  1. Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа (Порядок обу­чения по охране труда и проверки знаний требова­ний охраны труда работников организаций, утв. по­становлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)?

Ответ: Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

  1. Допускаются ли женщины со времени установления беременности к работе на компьютере? (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)

Ответ: Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.

  1. Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда? (п. 5.5 Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80)

Ответ: Да, Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

  1. Какой должна быть тактика оказания первой помощи при несчастном случае на рабочем месте? (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)

Ответ: Если нет сознания и пульса на сонной артерии – приступить к реанимации

Если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии – повернуть на живот и очистить ротовую поломть

При артериальном кровотечении – наложить жгут

При наличии ран – наложить повязки

Если есть признаки переломов костей конечностей – наложить транспортные шины

  1. При носовом кровотечении необходимо(Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»):

Ответ: Холод на нос ближе к основанию и по бокам, сжать ноздри на 2-3 мин (до 20 мин.), ввести в нос тампон с 3% раствором перекиси водорода

  1. Как правильно оказать первую доврачебную помощь при вывихе конечности (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)

Ответ:

Приложить холод,

Наложить тугую повязку,

Обеспечить покой

  1. Когда следует накладывать давящие повязки (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)?

Ответ: При кровотечениях, если кровь пассивно вытекает из раны, после освобождении конечностей при синдроме сдавливания

  1. Укажите последовательность действий при оказании первой помощи пострадавшему при потере сознания и отсутствии пульса на сонной артерии (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»).

Ответ:

Убедиться в отсутствии пульса (определять не менее 10сек.),

Освободить грудную клетку от одежды для проведения реанимации

Нанести удар по грудине

Если пульс на сонной артерии не появился – начать непрямой массаж сердца и безвентилляционной реанимации.

  1. Что необходимо сделать, если рукав или брюки пострадавшего пропитаны кровью, или возле его конечности растекается лужа крови (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»).

Ответ: Вызвать скорую, наложить жгут как при артериальном кровотечении, можно использовать бинты, обезболивающее

  1. Выберите правильный порядок действий по спасению жизни и сохранению здоровья пострадавшего (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»).

Ответ: Нет сознания и пульса (клиническая смерть) – приступить к реанимации.

Нет сознания но есть пульс на сонной артерии (обморок или кома) – попытаться привести в сознание в течение 3-4 мин, если не получилось – перевернуть на живот.

Обильное кровотечение – пережать конечность выше раны и наложить жгут.

Наличие раны – наложить стерильные повязки.

  1. Каким образом необходимо обрабатывать ожог с нарушением целостности ожоговых пузырей и кожи (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)?

Ответ: Накрыть сухой чистой тканью, поверх приложить холод, нельзя промывать водой!!!

  1. В каком случае при поражении электрическим током вызов скорой помощи для пострадавшего является обязательным (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)?

Ответ:

При потере сознания.

Если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии.

Если у пострадавшего нет признаков жизни.

  1. В какой последовательности следует действовать, если пострадавший находится без сознания более 4-х минут, но у него есть пульс на сонной артерии (Учебное пособие «Алгоритмы первой помощи»)?

Ответ: Проверить пульс на сонной артерии, осторожно перевернуть на живот, очистить ротовую полость пальцами или салфеткой, приложить холод к голове.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *